Bonne nouvelle pour les alternants : depuis le 1er juin 2026, le SMIC a augmenté. Et comme la rémunération en apprentissage est directement indexée sur le salaire minimum, votre paie a, elle aussi, progressé, automatiquement. On vous explique tout, avec les montants à jour et la nouvelle grille complète.
Ce qui a changé au 1er juin 2026
Le SMIC a été revalorisé de +2,41 % au 1er juin 2026. Concrètement :
- SMIC horaire brut : 12,31 € (contre 12,02 € depuis janvier)
- SMIC mensuel brut (35 h/semaine) : 1 867,02 € (contre 1 823,03 €)
- SMIC mensuel net estimé : environ 1 477,93 €
Soit une hausse d'environ 44 € brut / 35 € net par mois pour un temps plein.
Une revalorisation automatique, pas un « coup de pouce »
Cette hausse n'est pas une décision politique exceptionnelle. C'est une revalorisation automatique prévue par le Code du travail : lorsque l'inflation dépasse 2 % depuis la dernière augmentation du SMIC, celui-ci est réévalué en cours d'année. Ce seuil ayant été franchi au printemps 2026 (sous l'effet de la hausse des prix de l'énergie), la revalorisation a été officialisée par arrêté du 22 mai 2026.
Pourquoi les apprentis sont directement concernés
Le salaire d'un apprenti n'est pas fixé librement : il correspond à un pourcentage du SMIC, qui dépend de deux critères :
- L'âge de l'apprenti
- L'année d'exécution du contrat (1re, 2e ou 3e année)
Comme la base de calcul (le SMIC) augmente, toutes les rémunérations d'apprentis augmentent mécaniquement au 1er juin 2026, sans avenant au contrat et sans la moindre démarche à effectuer.
💡 Le diplôme préparé (TP, Bachelor, Master…) n'a aucun effet sur le minimum légal : seuls l'âge et l'année de contrat comptent. Une convention collective peut toutefois prévoir un montant plus favorable.
La nouvelle grille de rémunération des apprentis (au 1er juin 2026)
Montants bruts mensuels, calculés sur la base du SMIC à 1 867,02 € :
Brut, net et impôts : les points à connaître
Trois règles utiles pour bien lire sa fiche de paie :
- Net = brut jusqu'à 933,51 € (soit 50 % du SMIC). En dessous de ce seuil, l'apprenti perçoit exactement son brut.
- Au-delà de 933,51 €, seule la fraction supérieure est soumise à la CSG-CRDS et aux cotisations salariales (réforme entrée en vigueur le 1er mars 2025).
- Exonération d'impôt sur le revenu : la rémunération de l'apprenti reste exonérée dans la limite du SMIC annuel (environ 22 200 € sur l'année).
Faut-il faire quelque chose ? Non.
L'augmentation est appliquée automatiquement par l'employeur dès les bulletins de paie de juin 2026. Côté apprenti, aucune action n'est nécessaire. Un bon réflexe malgré tout : vérifier que la nouvelle base SMIC apparaît bien sur votre prochaine fiche de paie.
L'alternance : se former, se qualifier… et être payé
Au-delà du montant, cette revalorisation rappelle l'un des grands atouts de l'alternance : préparer un diplôme reconnu tout en percevant un salaire et en acquérant une vraie expérience en entreprise. Une formule qui permet d'avancer sereinement, surtout dans un contexte où le coût de la vie pèse sur le budget des étudiants.
Chez Talia, nos formations en alternance sont pensées pour conjuguer montée en compétences, accompagnement individualisé et insertion professionnelle. Envie de vous lancer ou de changer de voie ? Découvrez nos parcours et faites le premier pas.
ℹ️ Mentions légales formation — Les formations promues peuvent être financées par des fonds publics (OPCO, CPF, France Travail). Des conditions d'éligibilité s'appliquent. Pour plus d'informations : moncompteformation.gouv.fr — Organisme de formation : NAS — SIRET : 908 805 690 00017 — NDA : 11 75 64 86 775
%20(1).webp)