Aide à l'embauche des Jeunes Alternants en 2024
En 2024, l'aide à l'embauche destinée aux employeurs recrutant des alternants (apprentis et jeunes en contrat de professionnalisation) est maintenue, offrant une contribution financière pouvant atteindre 6 000 €. Voici les éléments clés à retenir concernant cette précieuse aide.
1. Conditions d'éligibilité et prolongation en 2024
Depuis le 1er janvier 2023, toutes les entreprises, qu'elles appartiennent au secteur privé ou au secteur public industriel et commercial, peuvent bénéficier de cette aide. Les entreprises de moins de 250 salariés sont éligibles sans conditions, tandis que des conditions spécifiques s'appliquent aux entreprises de plus grande envergure. Bonne nouvelle : un décret du 29 décembre 2023 confirme le maintien de cette aide en 2024.
2. Cumulable avec des aides spécifiques
L'aide à l'embauche est cumulable avec d'autres aides spécifiques, notamment celles destinées aux apprentis en situation de handicap. Elle est octroyée à hauteur de 6 000 € maximum et concerne la première année d'exécution du contrat.
3. Conditions d'attribution exceptionnelle
Les conditions pour bénéficier de cette aide exceptionnelle à l'embauche sont les suivantes :
Le contrat doit être d'apprentissage ou de professionnalisation.
Le contrat doit être signé entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.
Dans le cas d'un contrat de professionnalisation, le salarié concerné doit avoir moins de 30 ans.
L'alternant doit préparer un diplôme ou un titre équivalent au niveau 7 du répertoire national des certifications professionnelles (Bac +5). Les certificats de qualification professionnelle (CQP) sont également éligibles.
4. Conditions spécifiques pour les grandes entreprises
Les entreprises de 250 salariés ou plus peuvent bénéficier de l'aide en respectant l'une des deux conditions suivantes :
Atteindre au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans l'effectif salarié total annuel.
Atteindre au moins 3 % d'alternants et connaître une progression de 10 % d'alternants au titre de l'année suivant celle de la conclusion du contrat.
5. Versement automatique et démarches
Aucune démarche particulière n'est requise pour bénéficier de l'aide. L'entreprise doit simplement déclarer l'embauche d'un apprenti. L'aide est versée automatiquement par l'Agence de services et de paiement (ASP) chaque mois au cours de la première année du contrat, avant le versement du salaire. L'entreprise reçoit un avis de paiement consultable sur la plateforme SYLAé.
L'aide à l'embauche des jeunes alternants demeure un soutien financier essentiel pour les entreprises, encourageant l'intégration de la nouvelle génération sur le marché du travail.
