L’alternance après 30 ans c’est possible !
Vous avez dépassé la barre des 30 ans et vous êtes en quête d'une nouvelle opportunité professionnelle ? Après des années à occuper le même poste, l'envie de découvrir de nouveaux horizons et de vous réorienter vous anime-t-elle ? Souhaitez-vous acquérir de nouvelles compétences pour accéder à un niveau professionnel plus qualifié ? Heureusement, plusieurs dispositifs s'offrent à vous pour envisager une reconversion professionnelle et reprendre des études à l'âge adulte. Contrairement à certaines idées préconçues, la voie de l'alternance n'est pas exclusivement réservée aux jeunes. Découvrez comment suivre une formation en apprentissage après avoir franchi le cap des 30 ans.
L'alternance, une option idéale pour se spécialiser ou se réinventer professionnellement
L'alternance, de plus en plus prisée par les étudiants, offre la possibilité de concilier enseignement théorique et expérience pratique en entreprise. C'est une solution idéale pour se spécialiser dans un domaine particulier ou se diriger vers une nouvelle carrière. Ce mode de formation permet la préparation de diplômes de divers niveaux, couvrant une multitude de domaines.
Le modèle de l'alternance repose sur le partage du temps de l'étudiant entre deux principaux aspects :
Des périodes de formation théorique au sein d'un établissement éducatif tel qu'un Centre de Formation d'Apprentis (CFA), une université, un lycée, un institut ou un centre de formation. De nombreux établissements à travers la France proposent aujourd'hui des cursus en alternance. Le choix de l'école en alternance nécessite une recherche approfondie sur la réputation de l'établissement. Il est crucial de s'informer sur la qualité des enseignements dispensés ainsi que sur le niveau d'accompagnement offert. Il est également recommandé de se renseigner sur les diplômes disponibles et le taux de réussite aux examens.
Des périodes de travail au sein d'une entreprise d'accueil. Le rythme de l'alternance peut varier en fonction des établissements et des diplômes. Pour un rythme hebdomadaire, par exemple, l'alternant peut passer trois jours en entreprise et deux jours à l'école. Certains établissements peuvent également proposer un rythme mensuel, avec une semaine à l'école et trois semaines en entreprise, par exemple. Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, la durée de la formation théorique ne peut pas être inférieure à 25 % de la durée totale du contrat.
Deux types de contrats permettent de suivre des études en alternance. Le contrat de professionnalisation offre la possibilité d'acquérir une qualification professionnelle reconnue. En tant que voie de formation initiale, le contrat d’apprentissage permet, quant à lui, de préparer un diplôme d’État (CAP, Bac, BTS, Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle (inscrit au RNCP – Répertoire national des certifications professionnelles). Bien que généralement ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, plusieurs exceptions autorisent la conclusion d'un contrat d’apprentissage après l'âge de 30 ans.
L'alternance, véritable tremplin vers l'emploi, suscite un intérêt croissant tant chez les étudiants que chez les employeurs. Outre la préparation d'un diplôme ou d'un titre reconnu par l'État, l'alternant bénéficie d'un véritable salaire pendant sa formation, équivalent à 100 % du SMIC à partir de 26 ans. Cependant, le principal avantage réside dans le fait que l'alternance permet d'entrer rapidement dans le monde du travail ou de demeurer actif en cas de reconversion professionnelle. En passant une grande partie de son temps en entreprise, l'étudiant en alternance acquiert rapidement de l'expérience dans le secteur choisi.
Particulièrement adaptée pour une reconversion professionnelle après 30 ans, l'alternance facilite la reprise ou la poursuite des études à l'âge adulte. Il peut être en effet compliqué, passé cet âge, de suivre une formation "classique" en consacrant tout son temps aux bancs d'une école ou d'une université. L'alternant peut également évaluer rapidement la compatibilité du métier avec ses aspirations et établir aisément un nouveau réseau professionnel.
Conscientes des avantages inhérents à ce mode de formation, de plus en plus d'entreprises optent pour le recrutement en alternance. Elles ont la possibilité d'embaucher leurs alternants à la fin du contrat d'apprentissage, bénéficiant ainsi de salariés immédiatement opérationnels et formés au poste. En plus de maîtriser parfaitement les compétences requises, les apprentis comprennent les codes et le mode de fonctionnement de leur nouvel employeur, constituant un atout indéniable.
Comment embrasser une formation en alternance après avoir franchi la barre des 30 ans ?
Plusieurs options s'offrent aux intéressés, notamment le contrat de professionnalisation, accessible aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du CUI, RSA, ASS ou AAH, ainsi qu'aux salariés désireux de se reconvertir via le dispositif Pro-A. Une autre possibilité réside dans le contrat d’apprentissage, normalement destiné aux 16-29 ans (pouvant être conclu jusqu'à la veille des 30 ans), mais qui peut également s'étendre jusqu'à 35 ans dans des circonstances spécifiques, telles qu'une reprise d'études pour un diplôme de niveau supérieur ou une rupture de contrat précédent indépendante de la volonté de l'apprenti.
Notons également qu'aucune limite d'âge n'est imposée pour certains adultes, tels que les travailleurs handicapés, les sportifs de haut niveau, ceux ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise nécessitant un diplôme, et ceux repassant un examen après un contrat rompu (depuis avril 2020, avec une prolongation maximale d'un an).
En optant pour l'alternance après 30 ans, l'apprenti bénéficie d'un enseignement concret, combinant cours théoriques et périodes de travail en entreprise. La durée du contrat d'apprentissage peut varier de 6 mois à 3 ans (4 ans pour les travailleurs handicapés), voire être indéterminée avec une validation du titre ou diplôme à la fin de la période d'apprentissage. La rémunération, basée sur l'âge de l'apprenti, offre un salaire minimum de 100 % du SMIC à partir de 26 ans, avec des avantages financiers tels que la prise en charge des frais de transport et des exonérations de cotisations salariales.
Les études en alternance se déroulent en alternant entre périodes de cours à l'école et de travail en entreprise selon un rythme prédéfini. Les cours théoriques peuvent être suivis en présentiel ou à distance, offrant flexibilité et accessibilité. À la fin de la formation, l'apprenti passe ses examens et obtient son titre ou diplôme en cas de réussite. ISCOD propose des parcours diplômants en ligne pour ceux désirant approfondir leurs connaissances sur l'alternance après 30 ans. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à contacter les équipes d'ISCOD. Découvrez nos modalités d’enseignement et tous nos parcours diplômants de niveaux reconnus par l’État, équivalents Bac +2 à Bac +5.
